职工教育经费-职工教育经费包括哪些内容

本文目录一览：

• 1、职工教育经费开支的9个范围
• 2、职工教育经费最新规定
• 3、职工教育经费是什么
• 4、职工教育经费8%和2.5%的区别

职工教育经费开支的9个范围

职工教育经费开支的9个范围包括：上岗和转岗培训：对新入职员工或转岗员工进行必要的培训，以帮助他们熟悉新的工作内容和技能。各类岗位适应性培训：针对在职员工，旨在提高其工作效率和技能水平，促进企业稳定发展。

培训（养）费涵盖了公司统一组织的员工学历教育培养费，以及员工岗位培训、安全技术教育、职业资格培训等所需费用。此外，还包括专业技术人员和管理人员的继续教育、业务短训和业务进修培训费等。课酬金特指聘请兼职教师授课的报酬。

上岗和转岗培训； 各类岗位适应性培训； 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 专业技术人员继续教育； 特种作业人员培训； 企业组织的职工外送培训的经费支出； 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； 购置教学设备与设施； 职工岗位自学成才奖励费用。

举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。实习研究费。

举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位开支职工教育经费的范围公务费：包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。业务费：包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。兼课酬金：是指聘请兼职教师的兼课酬金。

都不得计入职工教育经费，且不得在所得税税前扣除。 根据财政部\全国总工会等11个部门联合印发的关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见（财建[2006]317号），职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人才的培养。

职工教育经费最新规定

1、职工教育经费的最新规定如下：扣除比例：企业：教育经费的扣除比例为工资薪金总额的5%。超出部分可以结转到以后年度扣除。个体工商户：教育经费的扣除比例为计税工资总额的5%。列支范围：培训费用：包括上岗培训、转岗培训、岗位适应性培训、专业技术培训、特种作业人员培训、外送培训及职业技能鉴定等。

2、新的制度规定了职工教育经费不再计提，而是按照实际支出进行处理。这一变化基于企业所得税法第四十二条的条款，该条款指出，除***院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5％的部分，可以被准予扣除；而超出部分，则允许在未来的纳税年度中结转扣除。

3、根据最新的《企业所得税法》，工会经费和职工教育经费的提取应在规定限额内据实列支。这意味着，如果年末时这些经费没有完全使用，应当将其计入本年的利润总额。如果企业在这些方面的支出超过了提取的额度，那么在计算应纳税所得额时需要进行纳税调整。具体来说，超出部分应当被调增至应纳税所得额中。

4、在2002年，***院发布的国发[2002]16号文件中，明确规定了一般企业应当按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费。这一规定旨在通过企业的财务安排，确保员工能够获得必要的职业培训和发展机会，从而提升整体团队的专业技能和工作效率。

5、明确答案：新制度规定下，职工教育经费不再计提。详细解释如下：在新制度实施后，对于职工教育经费的处理方式有所调整。传统的做法中，企业会按照一定比例为职工教育计提经费，用于支持员工的培训和发展。然而，在新制度中，关于职工教育经费的处理出现了变化。

职工教育经费是什么

培训费：这是直接用于提高被培训者能力的过程中所产生的费用，就像是给知识“买单”的直接费用。职工教育经费：这是一个更宽泛的概念，它是指企业为了未来可能进行的职工培训而预留的资金，就像是一个“教育储备金”，不仅限于培训费，还可能包括教材费、教师接待费等。

职工教育经费：是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。它主要用于企业的职工教育、职工技能提升、继续教育等方面的支出。培训费：则更侧重于具体的培训活动所产生的费用，包括培训师资费、场地费、资料费、交通费、食宿费等。

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。企业发生的职工教育经费支出，一般不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。而超过工资薪金总额8%的部分，则在以后纳税年度结转扣除。

职工教育经费是企业为了提升职工技能和文化水平而专门设立的一项费用。具体来说：定义明确：它是指企业按照工资总额的一定比例提取出来的，专门用于职工教育事业的钱。用途广泛：这笔钱主要用于职工学习先进技术、提高文化水平等方面的支出，比如培训费、教材费、考试费等。

培训费：主要用于支付培训过程中的直接费用，如讲师费用、场地租赁费、培训材料等。职工教育经费：不仅可以用于支付培训费，还可以用于购买教材、支付教师接待费、组织教育活动等与职工教育相关的多方面支出。狭义与广义的视角：从狭义上说，职工培训费就是培训过程中产生的费用，是职工教育经费中的一部分。

职工教育经费8%和2.5%的区别

职工教育经费8%和5%的区别 一律适用5%比例的阶段 5%这个比例是在《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定的比例。

职工教育经费8%和5%的区别：计提比例差异、资金规模不同、用途灵活性、对职工发展的影响、税务优惠。计提比例差异 8%的计提比例意味着企业需按照工资总额的8%来提取职工教育经费，而5%则表示按照工资总额的5%计提。因此，前者是后者的三倍之多。

根据中国***网查询显示，职工教育经费8%和5%的区别主要体现在两个方面：扣除比例：5%的扣除比例适用于大部分一般企业。根据《企业所得税法实施条例》第四十二条，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后年度结转扣除。

两者区别有经费的支出方式不同、企业的经济负担不同、对职工的好处不同。经费的支出方式不同：8%的教育经费是指企业把其一定比例（8%）的纳税费或利润分配至职工教育经费，结合以职工和企业一起贡献教育经费；5%经费是指企业把其一定比例（5%）的纳税费或利润单独拨付给职工教育经费。